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9月工资10月发,能按5000元起征点计税吗?权威解释来了
更新日期:2018-09-20 00:00:00  浏览量:25

新的个税起征点将于101日起实施,很多人关心,如果是9月份工资在10月份发放,是按照新的5000元起征点计税吗?

       这个问题有了权威答案!

财政部、税务总局近日印发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》,明确了关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。

根据上述通知,对纳税人在2018101日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000/月执行,并按照通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018930日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。即不论发放的是哪个月份的工资,均以“实际取得”为标准。

不论是哪个月份的工资,只要在10月后发放,即可享受新政。

比如某单位在9月向员工发放工资、薪金并代扣税款,不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适用旧规定的减除费用标准(3500/月)和税率表。同样,该单位在10月发放工资、薪金并代扣税款,不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适用新规定的标准(5000/月)和税率表。


一些单位本应在9月底发工资,有意延迟至10月初发,怎么计算个税?

对一些单位应在9月底发放工资,而有意延迟至10月初发放,同时10月底又发放当月工资这一情况,按税法规定,应合并两次发放的工资收入,统一扣除5000元,同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等,余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。

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