发布时间:2021-05-24 08:59:02
岗位职责: 1.结合行业和公司特点,制定和完善薪酬管理制度与各项福利计划,保证公司和员工双方的利益。 2.制定、编排与实施培训计划,组织、规划和监督执行新员工入职培训、在职人员业务及素质培训。 3.处理人员入职与离职解聘的各项手续,建立、健全员工档案资料,办理档案调动转移及员工各类保险。 4.建立并维护公司内部OA系统、编辑内部刊物、更新公司网站,通过各种形式沟通渠道的创建,搭建公司与员工之间的信息交互平台。 任职要求 :1..工作任职踏实、有责任心、勤奋好学有较好的团队合作精神。 3.对公司的认同感、归属感和忠诚感。
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1、 用人单位发布招聘信息应真实有效,不得设置性别、民族、地域等歧视性内容,不得发布虚假招聘广告,不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
2、 用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息,不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
3、 用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益,不得扣押应聘人员的身份证、毕业证、学位证、资格证等证件。
4、用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
所属行业:
公司性质:民营企业
成立日期:1999-01-28
注册资金:6600万元
公司规模:50-200人
所在地区:山西省*太原市*迎泽区
经营品牌:
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