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上海人山奇医疗科技股份有限公司

所属行业:医疗设备/器械

公司性质:股份制企业 / 成立日期: / 注册资金:0万元 / 公司规模:少于50人

所在地区:山西省*太原市*万柏林区 / 经营品牌:

公司介绍

招聘职位

企业形象

机械智能设计人员 ()

发布时间:2017-07-24 09:43:31

招聘类别:全职 招聘部门:无 招聘人数:1人 薪资待遇:面议
工作经验:无 学历要求:不限 性别要求:男 年龄要求: ~30
专业要求:
工作地点:山西省太原市万柏林区

职位描述

岗位职责:
1、负责工业机器人产品的结构设计;
2、协助销售人员,根据订单要求制作非标自动化设备的机械设计方案或整体方案;
3、搜集行业领域内的技术信息,掌握行业最新动态,提出产品改进建议和新产品开发提议;
4、能够带领团队开展项目方案设计;
5、确保开发的产品符合项目预期目标(产品要求、性能、开发进度、成本等);
6、配合销售人员开展项目投标的技术支持工作;
7、参与编制产品技术方面的标准制定。 
岗位要求:
1、机械设计、机电等专业本科以上学历,3年以上相关工作经验者优先;
2、有数控机床、自动化等机械设备结构设计经验;
3、有非标设备或结构设计经验优先;
4、熟悉机械设计开发流程及品质要求;
5、熟悉常用结构材料的特性,机械标准零件的选型及应用,机械加工材料及加工工艺;
6、熟悉机械原理,熟悉液压、传动及非标设备制造流程,对伺服电机、马达等熟悉者优先;
7、能熟练使用SOLIDWORKS、AUTOCAD,进行二维、三维制图;
8、具有肯吃苦肯钻研的工作作风和团队的合作精神;
9、人品正直,态度端正,良好的沟通及协调能力,思路清晰,做事严谨。

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渠道推广合作人 (其他)

发布时间:2017-07-24 09:43:31

招聘类别:全职 招聘部门:无 招聘人数:20人 薪资待遇:面议
工作经验:无 学历要求:不限 性别要求:不限 年龄要求:
专业要求:
工作地点:山西省太原市万柏林区

职位描述

推广合作人与公司合作,在租赁模式下有30%的收益比例,可保持长久受益。
   祖国医学中医自然物理疗法在国内外有庞大的市场需求,如果合作人有能力组建团队,找准渠道,推广1500套、甚至15000套都能够实现,该项目市场无饱和量限制。
   我们的客户最关心的是什么?是经济效益,如何产生经济效益?靠的是效果,靠的是口碑。而显著的效果是我们这项技术的最大优势!我们的动态负压诊疗技术效果直观可视,有利于稳定客户,增加客流量,提升店面知名度,从而提高经济效益。
公司热诚邀请您来公司免谈下合作事宜,同时也了解下我们公司以及合作的项目。

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技术操作师 ()

发布时间:2017-07-24 09:43:31

招聘类别:全职 招聘部门:无 招聘人数:20人 薪资待遇:面议
工作经验:无 学历要求:不限 性别要求:不限 年龄要求:
专业要求:
工作地点:山西省太原市万柏林区

职位描述

要求:中医院校毕业生、待业技师等相关专业人员
公司将对技师进行免费培训,会引荐到愿意合作的经营场所工作,具体的合作方式:公司收取一定的成本后创收的所有营业额,将由技师与经营者支配。
技师也可以依托我们公司的产业链平台,利用我们的技术,自主创业,自己开店,还可以利用自身的资源优势,找到更多的志同道合的伙伴,一起创业。总之,这个社会只要我们努力,就一定可以找到适合自己的道路,并获得成功!
我们的客户最关心的是什么?是经济效益,如何产生经济效益?靠的是效果,靠的是口碑。而显著的效果是我们这项技术的最大优势!我们的动态负压诊疗技术效果直观可视,有利于稳定客户,增加客流量,提升店面知名度,从而提高经济效益。
公司热诚邀请您来公司免谈下合作事宜,同时也了解下我们公司以及合作的项目。

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平面设计 (美术/设计/创意,广告/会展,传媒/影视/报刊/出版/印刷)

发布时间:2017-07-24 09:43:31

招聘类别:全职 招聘部门:无 招聘人数:1人 薪资待遇:4500元
工作经验:3年以上 学历要求:大专 性别要求:不限 年龄要求: 25 ~43
专业要求:
工作地点:山西省太原市万柏林区

职位描述

任职要求 :
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,美术设计类或相关专业,主修平面设计;
2、三年以上相关工作经验,对创意、策划、设计感兴趣;
3、能够熟练操作和使用设计软件(photoshop、Coreldraw、llustrator等);
4、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程;
5、具备丰富的市场推广活动策划实践经历;
6、具备良好的审美能力、创新能力,能够独立完成设计工作;
5、逻辑思维清晰,做事工作严谨、认真、细致,良好的团队合作精神和高度的责任感。
岗位职责:
1、参与公司日常宣传、策划活动方案讨论,负责其设计制作。
2、广告平面设计、制作及其它图文处理。企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成。
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等。
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合。
6、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准。
7、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的要求。
8、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。

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文案 (市场/营销,行政/后勤/文秘)

发布时间:2017-07-24 09:43:31

招聘类别:全职 招聘部门:无 招聘人数:4人 薪资待遇:5000元
工作经验:3年以上 学历要求:大学本科 性别要求:不限 年龄要求:
专业要求:
工作地点:山西省太原市万柏林区

职位描述

任职要求 :
1、大学本科以上学历,营销、新闻、传播、广告类相关专业者优先;
2、三年以上市场策划及文案工作经验;
3、熟练操作PowePoint / Word / Excel 软件,会用Photoshop更佳;
4、具有较强的撰稿能力和文字编辑能力,能独立完成项目、广告等推广文案的撰写;
5、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
6、具备一定的市场分析及判断能力,有良好的客户服务意识;
7、有责任心,能承受较大的工作压力;
8、富有创意,踏实肯干,有团队合作精神,善于挑战。
岗位职责:
1、参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后
期结案报告等服务;
2、负责组织市场调查,进行客户分析和销售预测,负责制定公司营销战略,进行各
项促销方案的推广和实施;
3、掌握公司各项合作模式,展开对项目合作人、技师等各项合作模式培训;负责制定营销培训计划并组织实施;
4、协助进行创意提案,参与策略讨论,保证工作的顺利推进;
5、独立撰写各类互动网站文案、创意方案等;
6、网络活动创意发想、广告形式创意发想(TVC脚本、微博微信文案等);
7、研究产品推广模式与渠道,利用各个渠道进行产品推广、公关宣传。
8、负责协助部门经理撰写各项市场推广方案及费用预算;
9、负责公司对外报刊广告文字及相关的软广告、形象广告文案、企业报纸等宣传资料的文字撰写工作,负责公司公益活动的落实;
10、建立和维护客户档案。

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人力资源主管 (人力资源)

发布时间:2017-07-24 09:43:31

招聘类别:全职 招聘部门:无 招聘人数:1人 薪资待遇:6000元
工作经验:3年以上 学历要求:大学本科 性别要求:不限 年龄要求: 25 ~40
专业要求:
工作地点:山西省太原市万柏林区

职位描述

任职要求 :
1. 年龄25-40岁,本科及以上人力资源专业学历;
2、三年以上人力资源部门主管岗位工资经验
3、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 
4、良好的组织、协调、沟通及推动能力; 
5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
6、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略、策略化思维,有能力建立整合不同的工作团队;
8、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;  
9、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 
10、具有较强的激励、沟通、协调团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:
1)在总经理的直接领导下全面负责行政、人力资源部的各项管理工作;
2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5)协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;
7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;
10)及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;
11)负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;
12)按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;
13)在决策形成过程中发挥参谋作用;
14)履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
15)根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
16)负责核定各岗位工资标准,协助制定、调整薪资标准,并监督执行;
17)做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
18)根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
19)负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
20)负责领导临时交办的其他工作。

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