职业介绍

企业人力资源管理师，是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

职业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都干行政出身的，最近几年部分高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员供不应求，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

从事的工作主要包括

（1）编制并实施人力资源发展规划

（2）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善

（3）编制并实施人员选拔与培养计划

（4）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等

（5）进行职务分析、工作评价与绩效考评

（6）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准

（7）进行职业资格和专业技术资格的设计评价

培训内容

1.基础知识：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为

2.各级教材：

人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

课程安排

教材精讲、重难点划分、章节练习、历年真题讲解及练习、总复习（知识点串讲）、考试技巧等。

报名及考试

考试时间：每年5月和11月第三周周六（如有变动以官方考前通知为准）

报名条件（符合其中一条即可）

注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证（技能等级证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书）。