灵石县文化旅游投资发展有限公司招聘报名工作已于2025年6月9日结束。因市场因素，结合报名情况，现对本次招聘做出如下变更：

一、报名时间延长

延期时间：2025年6月14日至2025年6月20日17：00（原报名合格者不需要重新报名）。

二、招聘岗位要求变更

三、招聘条件变更

（一）应聘人员基本条件

1.政治坚定，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，诚实廉洁，无违法犯罪记录；

2.职业经理要求为全日制大专及以上学历，年龄25岁以上（2000年12月31日以前出生），40岁以下（1985年1月1日以后出生），特别优秀者可放宽至45岁（1980年1月1日以后出生）。营销推广工作人员、政务讲解员要求为全日制本科及以上学历，年龄22岁以上（2003年12月31日以前出生），40岁以下（1985年1月1日以后出生），特别优秀者可放宽至45岁（1980年1月1日以后出生）;

3.同等条件下，中共党员、退伍军人优先考虑；

4.符合招聘岗位所要求的其他条件。

（二）招聘岗位职责及人数

1.市场营销经理（1名）

（1）工作职责

①负责文旅项目的市场调研、整体策划和产品定位，配合公司业务及项目执行，组织制定产品规划和市场运营推广计划；

②负责市场推广、客户挖掘、线下分销、业务拓展、异业合作等相关谈判，深入挖掘文旅相关领域动向，及时、准确地研究、监控、分析并提出对策；

③完成公司制定的市场营销指标。

（2）任职要求

①专业不限；

②5年及以上市场营销经验或3年及以上旅游相关行业经验，熟练掌握市场调研、‌竞争分析、‌市场推广和销售技巧等专业知识‌；

③‌具备创新思维和市场敏感性，‌能够准确把握市场变化和消费者需求，‌提出有效的市场推广策略；‌

④具备良好的沟通能力、‌团队合作精神和销售执行能力，‌能够成功开展营销活动并达成销售业绩。‌

2.商业运营经理（1名）

（1）工作职责

①负责公司整体规划及市场商业调研，包括景区商业业态提升、现场运营管理、规划等工作；

②负责定期提出商业经营状况分析和前景预测报告，为公司管理决策提供参考依据；

③负责商业运营体系的制度、标准、流程建设，监督、指导实施，以及营运体系人员统筹管理和团队建设工作；

④负责各项目运营工作的统筹与推进，完成景区招商入户的洽谈、签约审核、二装管理、商运系统管理等工作，并结合实际情况对景区商业进行适时优化调整；

⑤完成公司制定的商业运营指标。

（2）任职要求

①专业不限；

②5年及以上商业运营管理相关工作经验；

③对商业项目的定位分析、功能规划、商品分布、招商策划、市场调研、客户关系处理等方面有着丰富业务运作经验和管理理念；

④具有商业敏感性和服务意识，了解商业布局、商品陈列、营运现场管理的业务知识，熟识文旅项目招商或租赁管理流程。

3.酒店运营经理（1名）

（1）工作职责

①负责统筹酒店的整体规划，根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销策略并组织实施，并采取对策引导和推动酒店体制机制和商业模式创新，持续改善和提升酒店经营业绩；

②负责主持酒店日常经营管理工作，建立、培养和管理酒店团队，制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责并监督贯彻执行；

③完成公司制定的经营管理指标。

（2）任职要求

①专业不限；

②5年及以上酒店行业管理工作经验或3年以上品牌酒店管理经验；

③具备广泛的业务知识，涵盖酒店运营、市场营销、客户服务、财务管理等多个领域；

④熟悉酒店业法律法规，具备较强的团队管理能力和出色的沟通协调能力，善于建立及打造团队，落实品牌标准。

4.品牌推广专员（1名）

（1）工作职责

①负责公司微信公众号、抖音等官方新媒体平台的日常运营与管理工作，完成内容策划、编辑、排版、发布及更新工作；

②负责收集并分析新媒体平台运营数据，定期进行数据监测与效果评估，根据数据分析结果优化运营策略与内容创作方向；

③负责拓宽宣传渠道与资源，与各大媒体机构、文旅相关行业媒体、旅游博主、网红达人等建立合作关系，开展媒体合作与推广活动，跟踪监测媒体报道情况，收集整理相关媒体信息；

④负责制定并执行新媒体营销策略和推广计划，协助策划与组织线下宣传活动，协调部门内各渠道，跟进营销方案、宣传文案及活动内容的实施及落地；

⑤完成公司制定的营销推广指标。

（2）任职要求

①网络营销、市场营销、广告学、新闻传播学、公共关系、工商管理专业；

②1年及以上文旅行业工作经验（有文旅行业工作经验者可适当放宽专业要求）；

③熟悉市场推广、品牌策划、活动策划流程以及互联网新媒体推广方式；

④具备市场分析能力、品牌及媒介策划能力、活动及产品策划能力、沟通执行能力、文字表达能力，能够独立完成各类策划案。

5.平台主播专员（1名）

（1）工作职责

①负责策划直播内容，制定直播计划，完成直播主持与解说工作，配合文旅营销活动，进行产品介绍、咨询解答、引导消费，做好粉丝维护和直播间运维工作；

②负责对接平台资源，为直播间引流，从脚本、直播间权益、直播数据、产品交付等相关工作进行筛选、跟踪、评估，收集分析直播后效果的反馈，不断提升直播品质，分析直播数据，提升直播转化；

③完成公司制定的直播运营指标。

（2）任职要求

①网络直播与运营、播音主持、网络与新媒体专业；

②1年及以上网络直播实操经验（特别优秀者可适当放宽专业要求）；

③具备较好的综合素质，包括但不限于沟通表达能力、语言组织能力、临场应变能力、自我管理能力。

6.产品运营专员（1名）

（1）工作职责

①负责产品线产品生命周期管理（比如产品上线、更新、流通、下线）和价格维护，搭建合理的产品运营体系和业务流程，了解市场信息及行业动态，持续优化营销玩法及运营思路；

②负责产品运营活动方案的策划、落地及数据复盘，通过市场调研、搜集用户需求等方式，制定产品运营的短期、中期、长远规划和目标，不断创新迭代；

③负责与开发团队沟通协调产品内容开发、相关文旅产品的运营策略把握及数据分析，进行业内相关产品监控、竞品分析，以此为依据驱动产品运营方案与计划；

④负责产品线下店面展陈方案的设计与执行，结合产品特性与品牌调性，规划展品陈列布局、视觉呈现风格，协调道具制作与现场搭建，跟进展陈装置的维护与更新，确保展陈效果与产品营销目标一致；

⑤完成公司制定的产品运营指标。

（2）任职要求

①互联网运营学、市场营销、环境艺术设计、视觉传达设计专业；

②具有出色的文案及审美能力，创新能力强，业务洞察能力强，熟悉品牌包装及运营策略；

③具备扎实的展陈设计理论基础，能熟练运用3D设计软件或手绘表达展陈创意，有展陈项目现场执行经验，能协调解决布展过程中的突发问题；

④具有较好的项目管理与跨部门沟通能力，对项目整体进程与质量实时把控。

7.旅游策划专员（1名）

（1）工作职责

①负责调研、分析目的地门票、演出、乐园、度假、交通、酒店、餐饮、零售、租赁、讲解等各类旅游业态，设计相关系统；

②负责文旅产品创意策划及概念设计，根据公司发展战略，创新设计适合当地文旅项目的旅游产品，产品类型包括但不限于酒景套餐、景区内部产品提升、研学产品开拓、文旅项目当地玩乐、线路游等；

③负责完成项目策划方案的撰写，配合完成产品业态定位，就规划布局、投资经济预算、营销策略、后期运营等方面提出建议，针对策划工作内容与其他部门进行沟通与协调，跟进策划执行情况；

④完成公司制定的旅游策划指标。

（2）任职要求

①旅游规划与设计、新媒体艺术、旅游管理与服务教育、人文历史学、市场营销专业；

②1年及以上文旅类项目策划工作经验，有OTA平台工作经验优先；

③熟悉旅游业相关业务场景和产品逻辑，独立负责过旅游、电商核心产品模块的规划设计和升级改造；

④掌握丰富的文旅策划相关知识，具有一定的文案编撰能力、创新思维及策划统筹能力；

⑤具备优秀的跨部门协作能力，处理复杂多团队协作方面有丰富经验。

8.政务讲解员（2名）

（1）工作职责

①负责政务来访接待及讲解工作，根据安排接待各级参观调研团队，并针对不同的调研内容撰写和整理政策分析和讲解材料，有针对性地进行讲解;

②负责与相关部门配合，合理安排参观路线和时间，提前了解来访者的背景和需求，提供个性化服务，及时提醒注意事项，协助处理突发情况维护参观秩序，确保接待工作顺利进行；

③负责旅游景区现场讲解工作，参与景区培训和活动，积极宣传景区文化价值，传播景区旅游资源，提升景区的社会影响力；

④负责收集来访者的意见和建议，及时反馈给相关部门，协助提升服务质量，定期总结接待经验，优化讲解内容和接待流程；

⑤完成公司制定的讲解服务指标。

（2）任职要求

①旅游管理、播音主持专业；

②女，形象气质佳，身高不低于165cm（含），年龄35岁以下（1990年12月31日以后出生），有从事政务接待经验者或有4A级及以上景区实习经验者优先；

③熟悉国家相关政策、讲解服务知识和礼仪知识，具有普通话二级甲等以上资格证，有较强的政策理解能力、语言表达能力和沟通应变能力；

④具备较强的服务意识、团队精神和责任担当，有志于长期从事政务服务工作。

四、招聘程序

（一）报名和资格初审

本次招聘的各类信息(笔试、资格复审、面试、体检等时间、地点以及笔试、面试成绩等)均在人才网官方渠道、公众号发布，不再另行通知。请报名考生密切关注网站公告，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。

本次公开招聘采取网上报名（报名网址：http://sx.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=3328）的方式进行，每人只限报一个岗位，多报者无效。报考人员须在报名规定时间内提交以下相关证明材料:

（1）个人无犯罪记录证明；

（2）本人有效身份证、毕业证、学位证等相关证件复印件，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、个人简历；

（3）应聘要求相关工作经验岗位需提供相应劳动合同、缴纳社保证明等印证资料，要求相关资质岗位需提供相应资格证书等印证资料。

岗位报名人数与岗位计划招聘人数比例应达3:1以上方可开考。若达不到3:1的岗位，要相应减少招聘计划，使报名人数与岗位计划招聘人数达到3:1，如计划招聘人数减少到1名仍达不到3:1的，则取消该招聘岗位，并在原发布招聘信息网站发布变更公告。报考人员在指定时间登录报名网址自行下载打印笔试准考证（彩色、黑白均可），认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备本次招聘笔试及其他环节使用。

（二）考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分（其中笔试成绩最低合格线为60分）。面试没有形成竞争的岗位（即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位），综合成绩最低合格分数线不得低于65分（含65分）。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。如两名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

（1）笔试具体的时间、地点及相关要求详见《准考证》；

（2）笔试采用闭卷形式进行，笔试时间为120分钟，笔试总分为100分；

（3）笔试科目为《文旅专业知识和技能》，满分为100分，考试内容包括文旅产业概论、服务与管理、市场与营销、典型案例剖析等；

（4）考生请妥善保管好自己的准考证，参加招聘的各个环节都需携带准考证、有效居民身份证原件（其他证件一律无效）。参加考试时，考生需同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试；

（5）笔试成绩可登录报名官网查询。

2.资格复审

依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在报名官网公布。

资格复审时，应聘人员应提供《报名登记表》、《诚信承诺书》、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、准考证、与报名时一致的本人有效居民身份证、无犯罪记录证明、从业劳动合同及缴纳社保证明、资格证书等相关证件原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选(只递补一次)，不足3:1的按实有人数确定。

3.面试

（1）参加面试人员为资格复审合格人员，参加面试人员名单及面试具体安排在报名官网进行公告通知；

（2）政务讲解员岗位面试采取现场讲解的形式，面试成绩总分100分。面试主要考察应聘人员的仪容仪表仪态礼仪、语音语调语速语气、知识储备与业务能力等方面。讲解题目现场抽取，讲解时间为15分钟；

（3）其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩总分100 分。面试内容包括自我认知与职业规划、情景综合分析等，主要考察面试人员的思辨能力、决策能力、应变能力、协调能力、潜质能力等方面；

（4）面试成绩可登录报名官网查询。

（三）体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1 的比例确定体检和考察人选。

1.体检

做好事前准备和保密工作。体检标准及项目参照事业单位录用体检通用标准执行，体检费用自理。不按规定参加体检者，视同放弃资格。

体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。

2.考察

考察内容要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察时要对所提供报考信息的真实性、个人征信等进行调查核实。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

体检、考察不合格的不予聘用。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补（仅递补一次）；因体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

（四）公示和聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，经招聘单位确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在报名官网公示5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

聘用人员按规定办理社会保险（五险），福利待遇参照《国运公司职工福利使用管理办法》。

其中，职业经理实行基本工资+绩效奖励+年终奖+职工福利：基本工资7000元/月；绩效奖励按照月度目标管理考核任务完成情况确定，上不封顶；年终奖按照年度目标任务完成情况确定，上不封顶。

营销推广工作人员、政务讲解员实行基本工资+职工福利（基本工资参照事业单位人员工资标准）。

五、咨询与监督

招聘政策和具体事宜可咨询招聘工作领导组办公室。

咨询电话：0351-4938623（工作日9:00-17:00）

监督电话：0354-7719555（工作日9:00-17:00）

附件：

1.《报名登记表》

2.《诚信承诺书》

太原人才大市场股份有限公司

2025年6月14日