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创造多少财富决定你有多高身价
更新日期:2016-12-24 11:52:18  浏览量:40

 

    经常听大家在谈及自己的工资待遇问题?

    “唉,工资太低了,没办法活了”

    “我们工资不是很高,但其他福利还可以”

    “工资待遇和福利还可以,这也是我为什么还继续留在这个公司”

    “在公司工作很多年了,虽然待遇不是特别好,但还是继续留在公司吧”

     ... ...

    每个人对于自己的工作都有着不同的看法,各执一词,那么今天,专家就跟大家一起来谈谈关于岗位和工资方面的问题。

    一、什么样的岗位决定了你的工资待遇有多高

    投资的人肯定都清楚,高风险伴是常随着高效益的,如果你所处的职位是一个风险很高的职位,那么你的工资应该是很高的。如海航人员等。同样,如果你所在的岗位只有少数人可以担任或甚者只有你一个人能胜任,那么你的工资待遇肯定很高,因为竞争太小了,相反,如果你所处在的是一个很普通很平凡的岗位,换句话说,每个人经过简单的培训就能达到的,那么这样的工作竞争肯定很激烈,很多人竞争的结果是,公司将把成本压得更低,那么工资也就更低,在中国失业的人这么多,你不做总会有人来揽下这个活的。所以也提醒我们,只有让自己变得更有竞争力,那么你才能在这个优胜劣汰的规律中脱颖而出。

    二、为公司创造多少财富直接影响着你的工资待遇

    首先,我们需要了解,你的工资组成是怎么构建的。举个大家所熟悉的岗位——销售,大家肯定都明白,销售的工资组成是由底薪+提成,你能销售提成是因为你达到了提成标准,其实质是因为你为公司创造了更多财富,这部分提成是公司回馈给你的,是你平时工作中努力的成果。所以,在我们谈及自己的工资待遇时,我们首先应该想一想自己为公司做出了多少贡献?现实一点就是,我们为公司创造了多少财富?公司存在的最终目的是盈利,这是我们需要时刻谨记的。所以如果你是销售岗位,那么提升自己业绩是很有必要的,如果你是管理人员,那么你不止应该合理的分配人员,还应该为公司做出合理的成本预算,使公司的利益合理的最大化。这些都是你为公司创造的财富,对于技术人员,我们应该思考我们有没有更好的办法,更高效率的去完成任务,这也是间接创造财富的表现。... ...

    与此同时,我们就不难理解,经常听很多新员工说,“我们新员工与老员工的工资差别怎么这么大呢?”,新员工,在进公司的前几个月,公司肯定需要花费大量人力和物力去进行培训,初期不但对公司没有什么贡献,还会增加公司的成本,而老员工就不一样了,他们能工作到现在,每年都为公司创造着收益,只是多与少的问题,因此他们的工资高一些是必然的。

    所以,如果你还在抱怨你的工资太低了,那么先反思一下,我到底为公司创造了多少财富,当然不排除有这样的公司,你付出了很多,但是却没收到应该有的回报,这其实也是很多优秀员工离职的原因。

来源 | 网络

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