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人事档案利用
更新日期:2012-08-20 22:49:40  浏览量:2330

人事档案利用制度

 

人事档案不仅是考察了解和选拔干部的重要依据,更多的利用于人事工作中.档案作为记录个人经历,政治面貌,品德作风等内容的重要材料,在现阶段仍发挥着凭证、依据和参考的作用.如调动工作、出国政审、评定职称、求学、公证、出具各类人事证明等,办理退休、缴纳社会养老保险金等问题上,个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、参保时间等都将成为主要依据.

(一)档案材料的收集、鉴别和归档

条件:属于人事档案材料归档范围(材料是真实、有效、盖公章的原件)。

材料:归档材料

时限:材料齐全即时办理

费用:免费办理

温馨提示:单位代理人员需提供单位介绍信办理业务

          代办业务需提供双方身份证复印件及本人委托书

 

(二)为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务

条件:存档人员

材料:查阅档案需持本单位介绍信和有效证件,写明查阅者身份与档案本人信息、查阅目的,办理手续后方可查阅档案。如需借阅整本档案,提供借档函与有效证件,十五个工作日内归还。

时限:材料齐全即时办理

费用:免费办理

温馨提示:单位代理人员需提供单位介绍信办理业务

          代办业务需提供双方身份证复印件及本人委托书

 

(三)依据档案记载出具相关证明

条件:存档人员

材料:持本单位介绍信或个人有效证件,相关证明材料。

时限:材料齐全即时办理

费用:免费办理

温馨提示:单位代理人员需提供单位介绍信办理业务

          代办业务需提供双方身份证复印件及本人委托书

 

(四)为相关单位提供政审(考察)服务

条件:存档人员

材料:持本单位介绍信或个人有效证件,相关政审(考察)材料。

时限:材料齐全即时办理

费用:免费办理

温馨提示:单位代理人员需提供单位介绍信办理业务

          代办业务需提供双方身份证复印件及本人委托书