职位描述

（一）岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
（二）任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少8年及以上行政人力管理相关工作经历；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对行政人力管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。

公司简介

山西鸿赫实业集团有限公司

联系方式

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2、 用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

3、 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益，不得扣押应聘人员的身份证、毕业证、学位证、资格证等证件。

4、用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。