职位描述

任职要求 ：
1. 年龄25-40岁，本科及以上人力资源专业学历；
2、三年以上人力资源部门主管岗位工资经验
3、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件； 
4、良好的组织、协调、沟通及推动能力； 
5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
6、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；  
9、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 
10、具有较强的激励、沟通、协调团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1)在总经理的直接领导下全面负责行政、人力资源部的各项管理工作;
2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
11)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
12)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
13)在决策形成过程中发挥参谋作用;
14)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
15)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
16)负责核定各岗位工资标准，协助制定、调整薪资标准，并监督执行;
17)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
18)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
19)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
20)负责领导临时交办的其他工作。

公司简介

上海人山奇医疗科技股份有限公司成立于2016年5月，8月股改完成；12月登录上海科技创新板；股份代码：300113。旗下有山西民盛健康体检中心、太原民盛科技有限公司、太原民盛中医门诊部、民盛康复基地及山西伟盛农林牧业科技有限公司五家子公司。
山西民盛健康体检中心成立于2006年，2008年正式开业。总投资额7300万元，占地面积约7000平方米，建筑面积5000多平方米，每年可接待80000人次，拥有50余名权威中、西医专家团队。
太原民盛科技有限公司成立于2007年，是由中西医专家团队及科研团队组成的研发机构，历经数年研制出标准化、数据化的核心技术及产品，使体质辨识等诊断更加准确。
2015年成立了太原民盛中医门诊部有限公司，门诊部依托核心技术及产品，在实际应用过程中，形成了诸如活血祛瘀、九型体质辨识等独具特色的一整套中医动态负压疗法。
在数年的健康管理过程中，专家们发现：客户对危害健康风险因素的了解、天然的环境以及健康的食品对调理治疗、恢复健康有至关重要的作用！因此早在2012年就开始投资民盛康复基地和农林牧业种植基地。这两大基地主要是利用专家的核心技术，为康复基地的顾客及其他高端客户提供个性化的服务及健康有机绿色蔬菜。两大基地的先后建成将极大地完善健康产业链，使得为顾客提供个性化的健康服务，提升调理康复效果成为可能。
面试地点：太原市和平北路玉河街19号民盛健康体检中心6层
  联系电话：0351-6372749
邮箱：1931924584@qq.com
  工作城市：太原
工作地点：太原市和平北路玉河街19号
上班时间：星期一至星期六 9：00-18：00   星期天休息
转正流程：7天试岗，1个月转正，3个月签订合同，期满半年享受提成，一年上保险。

联系方式

温馨提示

1、 用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置性别、民族、地域等歧视性内容，不得发布虚假招聘广告，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

2、 用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

3、 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益，不得扣押应聘人员的身份证、毕业证、学位证、资格证等证件。

4、用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。